用語集

2024/9/13作成

リファレンスチェックとは、採用候補者の過去の職務経験や業績、人柄などを確認するために、前職の上司や同僚、取引先などに問い合わせを行うプロセスのこと。採用候補者が提供した情報の正確性を確認し、採用後のミスマッチを防ぐことを目的とする。似た調査としてバックグラウンドチェック（前職調査）があるが、これは経歴や保有資格の詐称やトラブルの有無などを確認するもので、選考している企業が調査会社等を使って調査する。

リファレンスチェックで得られた情報は個人情報であるため、実施前に採用候補者の同意を得ることが必要。取得した情報の取り扱いについては、個人情報保護法にもとづいて、適切な措置を講じなくてはならない。