人事労務ナレッジ

障害者雇用促進法とは、障害者の職業自立を促進し、雇用の安定を図ることを目的とした法律のこと。正式には……

「育児休業」「介護休業」「マイナ保険証」……、人事労務ナレッジに関連する用語を追加しました。

雇用保険法は1974年12月に成立。この法律は、失業保険法（1947年制定）に代わるもので、労働者の……

育児・介護休業法は、子育てや介護などによって時間的に制約を受ける労働者の仕事と家庭の両立を……

マイナンバーカードによる健康保険証としての利用（マイナ保険証）は2021年10月に本格的に……

安全衛生管理とは、労働者が安全かつ健康に働ける環境を整えるための一連の活動を指す。これには、職場の……

物価高による国民の負担を軽減するために、政府は経済政策として、2024年6月から定額減税を実施。この……

給与計算とは、従業員に対して支払われる賃金を正確に計算し、適切に支給するための一連のプロセスの……

勤怠管理とは、従業員の出勤状況や労働時間を正確に把握し、管理することを指す。企業は、従業員の……

入退社手続きとは、従業員が企業に入社する際および退社（退職）する際に必要な一連の手続きを指す。これらの……

労働契約とは、労働者が使用者に対して労働を提供し、その対価として賃金を受け取ることを約束する……

モチベーション管理とは、従業員のやる気や意欲を高め、維持するための一連の施策や手法を指す。企業においては……

人員配置とは、組織内の各従業員を適切な職務や役割に割り当てるプロセス。これにより、組織全体の……

人事評価とは、企業や組織において従業員の業績や能力を評価し、その結果をもとに報酬や昇進、教育訓練などの……

人材育成とは、企業や組織が従業員の能力やスキルを向上させるために行う一連の活動を指す。これには……

採用とは、企業や組織が必要な人材を見つけ、雇用するプロセスのこと。このプロセスは、企業の……

労務管理とは、組織内の労働環境を適切に管理し、労働法規を順守するための一連の活動を指す……

人事管理とは、組織の目標達成に必要な人材を最適に配置し、その能力を最大限に引き出すための……