人事労務ナレッジ

人事異動は、企業が組織の効率性や生産性を向上させるために行う重要な施策のひとつ。人事異動には……

「ハラスメント」「メンバーシップ型雇用」「ジョブ型雇用」……、人事労務ナレッジに関連する用語を追加しました。

採用選考の基本的な考え方は、応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力にもとづいた基準で……

日本の雇用システムは、第二次世界大戦が終結した1945年以降、長らく「終身雇用」「年功序列賃金」……

ハラスメントとは、他者に対して不快感や苦痛を与える行為を指す。職場におけるハラスメントは……

全国で季節性インフルエンザの感染者数が、現在の統計方法を開始した1999年以降で最多となって……

高年齢者雇用安定法（正式には「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」）は、高齢者の雇用機会を……

電子申請とは、インターネットを利用して各種手続きをオンラインで行う方法のこと。従来の……

iDeCo（イデコ）とは、個人型確定拠出年金のこと。公的年金（国民年金・厚生年金）のほかに任意で……

人事評価制度とは、企業や組織が従業員の業績や能力を評価し、その結果をもとに昇進、昇給、配置転換などの……

障害者雇用促進法とは、障害者の職業自立を促進し、雇用の安定を図ることを目的とした法律のこと。正式には……

雇用保険法は1974年12月に成立。この法律は、失業保険法（1947年制定）に代わるもので、労働者の……

育児・介護休業法は、子育てや介護などによって時間的に制約を受ける労働者の仕事と家庭の両立を……

マイナンバーカードによる健康保険証としての利用（マイナ保険証）は2021年10月に本格的に……

安全衛生管理とは、労働者が安全かつ健康に働ける環境を整えるための一連の活動を指す。これには、職場の……

物価高による国民の負担を軽減するために、政府は経済政策として、2024年6月から定額減税を実施。この……

給与計算とは、従業員に対して支払われる賃金を正確に計算し、適切に支給するための一連のプロセスの……

勤怠管理とは、従業員の出勤状況や労働時間を正確に把握し、管理することを指す。企業は、従業員の……

入退社手続きとは、従業員が企業に入社する際および退社（退職）する際に必要な一連の手続きを指す。これらの……

労働契約とは、労働者が使用者に対して労働を提供し、その対価として賃金を受け取ることを約束する……

モチベーション管理とは、従業員のやる気や意欲を高め、維持するための一連の施策や手法を指す。企業においては……

人員配置とは、組織内の各従業員を適切な職務や役割に割り当てるプロセス。これにより、組織全体の……

人事評価とは、企業や組織において従業員の業績や能力を評価し、その結果をもとに報酬や昇進、教育訓練などの……

人材育成とは、企業や組織が従業員の能力やスキルを向上させるために行う一連の活動を指す。これには……

採用とは、企業や組織が必要な人材を見つけ、雇用するプロセスのこと。このプロセスは、企業の……

労務管理とは、組織内の労働環境を適切に管理し、労働法規を順守するための一連の活動を指す……

人事管理とは、組織の目標達成に必要な人材を最適に配置し、その能力を最大限に引き出すための……