人事労務ナレッジ

本記事は、病院の育成担当者や管理者を対象に、効果的な人材育成と評価制度の構築に焦点を……

建設業界は、人手不足や新卒入職者の早期離職、技術者の高齢化など、人材に関するさまざまな課題を……

「インシデント」「ダイナミックケイパビリティ」「PDCA」……、人事労務ナレッジに関連する用語を追加しました。

本記事では、病院の採用担当者や管理者が、スタッフの働きやすさを向上させるための具体的な方法を……

働き方改革とは、働く人がそれぞれの事情に合った、多様な働き方を選べる社会を実現するための……

本記事は、病院の人事担当者や管理者を対象に、医療機関が直面する人手不足や高い離職率という喫緊の……

近年、製造業においてもコンプライアンスの重要性が高まっている。そのため、企業として順守すべき……

本記事では、病院経営者が直面する人事管理や労務管理の複雑な課題に焦点を当てる。労働基準法の……

製造業は、慢性的に残業が多いと言われている。事実として、さまざまな要因が重なり、労働時間が……

日本の製造業では、長年にわたり人材の確保が重要な経営課題とされてきた。近年、求人を出しても……

製造現場における競争力強化には、DXの推進が欠かせない。しかし、なぜDXを導入すべきかを明確に……

作業員の労働災害（労災）を防ぐには、正しい安全教育が不可欠である。しかし、どのような教育を……

就業規則は、企業運営や労務管理において欠かせない重要な規程である。特に製造業では、交替勤務や……

日本の製造業は、深刻な人手不足という構造的な課題に直面している。少子高齢化や若年層の製造業離れにより……

製造業では、安全性や正確性が求められる現場で即戦力を育成する必要がある。その中でも、実務を通じて……

製造業の離職率を改善するには、職場環境や評価制度の見直しが必要だ。しかし、なぜ離職率が高いのかを……

労働災害（労災）が発生した場合、企業は的確に対応しなければならない。しかし、いざ労災が起こった場合……

工場の勤怠管理の課題解決には、勤怠管理システムの導入が有効である。しかし、多様な勤務体系や……

病院の職員配置基準を正しく理解するのは、質の高い医療サービスを提供するために必要である。しかし……

看護師として働く上で、夜勤の有無やフルタイム勤務の選択など、さまざまな悩みが生じがちである。生活環境や……

医療現場では多忙な業務と緊急対応が日常茶飯事であるため、有給休暇を取りにくい風土が……

近年、医療従事者のメンタルヘルス不調が深刻な社会課題となっている。医療従事者は、人命を預かる責任のもと……

日本の医療現場では、慢性的な人手不足が深刻な社会課題となっている。特に地域医療や急性期医療の……

医療スタッフの教育制度は、病院のサービス品質や組織の安定運営に直結する重要な要素である。専門知識や……

年金制度改正法が2025年6月13日に参議院本会議で可決され成立した。今回の改正では社会経済の変化を……

夜勤のシフト管理に悩む労務担当者は多いのが現状である。昼夜逆転の勤務は従業員の健康や……

近年、医療業界では過酷な労働環境や人材不足が指摘され、スタッフの定着とモチベーション維持が……

医療現場では優秀な人材の確保やスタッフのモチベーション維持が大きな課題である。人材の定着率向上や……

医療機関では、人手不足や過重労働による労務トラブルが多発している。雇用継続の困難、残業代未払いの……

看護師の離職率は高いという現状があり、医療現場の安定性に大きな影響を与える重要な要素と……

就業規則とは、職場における労働条件や服務規律などを明文化したものであり、労使間のトラブルを……

医療機関における看護師の勤怠管理は、24時間体制による複雑なシフトや多様な手当、法令順守など……

病院における労務管理は、単なる人事・勤怠の取り扱いにとどまらず、医療の質や職場環境、さらには……

DX（デジタルトランスフォーメーション）人材とは、企業や組織がデジタル技術を活用して業務プロセスや……

人的資本経営とは、企業が従業員を単なる労働力としてではなく、重要な資産として捉え、その価値を……

リスキリングとは、既存の職業能力を再開発し、新たなスキルや知識を習得することを指す。特に……

昨年12月、東京都の小池百合子知事が、2025年度から週休3日制を導入する方針を示した。フレックスタイム制を……

労働条件の明示義務とは、労働契約を締結する際に、使用者が労働者に対して賃金や労働時間などの……

2025年度における人事労務関連の法改正は、雇用保険法、育児・介護休業法などで実施を予定している。これらの……

人事異動は、企業が組織の効率性や生産性を向上させるために行う重要な施策のひとつ。人事異動には……

採用選考の基本的な考え方は、応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力にもとづいた基準で……

日本の雇用システムは、第二次世界大戦が終結した1945年以降、長らく「終身雇用」「年功序列賃金」……

ハラスメントとは、他者に対して不快感や苦痛を与える行為を指す。職場におけるハラスメントは……

全国で季節性インフルエンザの感染者数が、現在の統計方法を開始した1999年以降で最多となって……

高年齢者雇用安定法（正式には「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」）は、高齢者の雇用機会を……

電子申請とは、インターネットを利用して各種手続きをオンラインで行う方法のこと。従来の……

iDeCo（イデコ）とは、個人型確定拠出年金のこと。公的年金（国民年金・厚生年金）のほかに任意で……

人事評価制度とは、企業や組織が従業員の業績や能力を評価し、その結果をもとに昇進、昇給、配置転換などの……

障害者雇用促進法とは、障害者の職業自立を促進し、雇用の安定を図ることを目的とした法律のこと。正式には……

雇用保険法は1974年12月に成立。この法律は、失業保険法（1947年制定）に代わるもので、労働者の……

育児・介護休業法は、子育てや介護などによって時間的に制約を受ける労働者の仕事と家庭の両立を……

マイナンバーカードによる健康保険証としての利用（マイナ保険証）は2021年10月に本格的に……

安全衛生管理とは、労働者が安全かつ健康に働ける環境を整えるための一連の活動を指す。これには、職場の……

物価高による国民の負担を軽減するために、政府は経済政策として、2024年6月から定額減税を実施。この……

給与計算とは、従業員に対して支払われる賃金を正確に計算し、適切に支給するための一連のプロセスの……

勤怠管理とは、従業員の出勤状況や労働時間を正確に把握し、管理することを指す。企業は、従業員の……

入退社手続きとは、従業員が企業に入社する際および退社（退職）する際に必要な一連の手続きを指す。これらの……

労働契約とは、労働者が使用者に対して労働を提供し、その対価として賃金を受け取ることを約束する……

モチベーション管理とは、従業員のやる気や意欲を高め、維持するための一連の施策や手法を指す。企業においては……

人員配置とは、組織内の各従業員を適切な職務や役割に割り当てるプロセス。これにより、組織全体の……

人事評価とは、企業や組織において従業員の業績や能力を評価し、その結果をもとに報酬や昇進、教育訓練などの……

人材育成とは、企業や組織が従業員の能力やスキルを向上させるために行う一連の活動を指す。これには……

採用とは、企業や組織が必要な人材を見つけ、雇用するプロセスのこと。このプロセスは、企業の……

労務管理とは、組織内の労働環境を適切に管理し、労働法規を順守するための一連の活動を指す……

人事管理とは、組織の目標達成に必要な人材を最適に配置し、その能力を最大限に引き出すための……