用語集

2024/9/13作成

適性検査とは、求職者や従業員の能力や性格、適性を評価するためのテストのこと。適性検査は、採用選考や人材配置、キャリア開発の場面で広く利用されており、個々の特性を客観的に把握するための重要なツールとなる。

大きく分けて、「能力検査」と「性格検査」の2種類がある。能力検査は、知能を測るものであり、論理的思考力や問題解決能力、言語能力、数理能力などを評価する。性格検査は、個人の性格特性や行動パターンなどを評価する。

適性検査を実施することで、適切な人材を選定するための客観的なデータを収集し、採用選考におけるミスマッチを回避。求職者の適性を踏まえて、適切なポジションに配置することができるようになる。また、適性検査は従業員のキャリア開発にも役立ち、個々の強みや弱みを明確にすることで、効果的なトレーニングやキャリアパスの設計が可能になる。