用語集

2025/8/1作成

メンターシップとは、経験豊富な先輩社員（メンター）が若手社員（メンティー）に対して、業務上の助言のみならず、精神的な支援やキャリア形成の相談に応じる関係性や制度のこと。OJTが業務遂行能力の向上を目的とするのに対し、メンターシップは職場適応やモチベーション維持、離職防止など、心理的側面の支援を重視する。

メンターは通常、直属の上司ではなく、利害関係の少ない他部署の社員が担当することで、メンティーが安心して相談できる環境を整える。メンターシップの導入により、社内コミュニケーションの活性化や企業文化の浸透が促進されるとともに、メンター自身の成長にもつながる。制度設計においては、目的の明確化、適正なマッチング、継続的なフォローアップが成功の鍵になる。