用語集

年功序列とは、従業員の年齢や勤続年数に応じて昇進や給与が決定される人事制度のこと。この制度は、第二次世界大戦が終結した1945年以降、日本企業において広く採用され、従業員の長期的な雇用安定と企業内の一体感を促進する役割を果たしてきた。年功序列のメリットとしては、従業員のモチベーション向上や企業への忠誠心の強化が挙げられる。一方で、能力や成果にもとづかない昇進や給与決定が行われるため、若手社員の意欲低下や企業の競争力低下といったデメリットも指摘されている。