用語集

2025/1/17作成

雇用確保措置とは、企業が労働者の雇用を維持するために講じる措置のこと。具体的には企業が「定年年齢を65歳に引き上げる」「再雇用制度や勤務延長制度により65歳までの雇用を確保する」「定年制度を廃止する」のいずれかを実施する。高齢者雇用安定法の改正により、2006年に雇用確保措置が原則義務化。2025年3月末に経過措置が終了し、2025年4月1日から完全義務化される。

雇用確保措置は、労働者のキャリア形成を支援し、労働市場の安定に寄与する。企業は、職業訓練や再就職支援プログラムを提供し、労働者のスキルアップを支援することが重要である。また、労働環境の改善や労働条件の見直しを通じて、労働者の働きやすさを向上させることが求められる。雇用確保措置は、企業の社会的責任としても重要であり、持続可能な経営の一環として位置づけられている。政府や自治体も、企業の雇用確保措置を支援するための政策や助成金を提供しており、社会全体での取り組みが進められている。