働き方改革コラム

2023/5/17作成

従業員らの出退勤時間、休暇、欠勤、遅刻、早退などの勤務状況を正確に把握し、管理すること。企業や組織において、労働時間の適正化や賃金計算の正確性の確保、コンプライアンスの遵守などを目的として行う。

また、勤怠管理を行うことで、従業員らの健康管理や労働環境の改善にもつながる。例えば、勤怠管理システムを導入することで、長時間労働を防止するための勤務時間上限を設けたり、休暇制度を整備したりすることが可能に。これらの取り組みにより、従業員らのストレスや疲労を軽減し、生産性や効率性の向上につながる。