2024/11/15作成
労働安全衛生法
【読み方】ろうどうあんぜんえいせいほう労働安全衛生法とは、労働者の安全と健康を確保するための基本的な法律のこと。労働安全衛生法は、事業場における労働条件の改善、労働災害の防止、労働者の健康管理などを目的としている。具体的には、安全衛生管理体制の整備、安全衛生教育の実施、作業環境の測定と改善、健康診断の実施などが規定されている。
企業は、労働者の安全と健康を守るために必要な措置を講じる義務があり、これにはリスクアセスメントの実施や適切な保護具の提供が含まれる。また、労働者も自身の安全と健康を守るために、企業が提供する安全衛生教育を受け、指示に従うことが求められる。
RELATED
関連ナレッジ
- 建設業【人事担当者必見】建設業における雇用契約書作成時のポイントや留意点を徹底解説(2025/12/17)
- 製造業製造業で重要視されるコンプライアンスのポイントとは? 4つの対策を解説(2025/10/15)
- 労務作業員の労働災害を防ぐ安全教育とは? 安全教育の重要性や効果的な指導方法を解説(2025/9/17)
- 労務労働災害時の対応手順は? 提出書類や発生前に確認しておきたい内容も解説(2025/8/13)
- 労務過去最多の猛威を振るう季節性インフルエンザ 会社や学校の対応は?(2025/1/22)
- 労務【2025年1月施行】健康診断結果報告等の電子申請が義務化に(2025/1/8)
- 労務労務管理における安全衛生管理とは?(2024/11/13)
働き方改革を実現する
人事労務管理システムを
お探しなら!
-
ProSTAFFクラウドの資料を
いますぐダウンロード! -
病院でも働き方改革!
病院に対応したシステム提供