働き方改革コラム

2023/5/17作成

従業員の労働条件や環境を整備して、従業員が働きやすい環境にしていくこと。「人事管理」が各従業員を対象とした業務である一方、「労務管理」は組織全体を対象とした業務である。主な担当業務は以下のとおり。

（1）労働契約
労働契約や就業規則の策定、改訂など、労働条件に関する管理を行う。

（2）入退社手続き
入社時は基本的な社内手続きのほか、社会保険等の各種保険の加入手続きを行う。退職時は各種保険の資格喪失手続きや源泉徴収票などの書類の発行を行う。

（3）勤怠管理
従業員の出退勤や勤務時間、休暇などの管理を行う。

（4）給与計算
従業員に支払う給与額を計算し、支払うための処理を行う。

（5）安全衛生管理
労働災害の予防や職場環境の改善、健康管理など、従業員の安全と健康に関する管理を行う。