用語集

2024/9/27作成

解雇とは、企業が従業員との雇用契約を一方的に終了させることを指す。能力不足等の普通解雇、職務規律違反による懲戒解雇、経営状況悪化などによる整理解雇などが挙げられる。解雇は、自由に行えるわけではなく、客観的で合理的な理由がなければならない。整理解雇については、「人員削減の必要性」「解雇回避の努力」「人選の妥当性」「解雇手続きの妥当性」の要件をすべて満たす必要があると判例で示されている。

また、以下の場合は法律で解雇が禁止されている。

▽労働基準法

• ・業務上の負傷や病気で、その療養のために休業する期間とその後30日間
• ・産前産後の女性の休業期間とその後の30日間
• ・労働基準監督署に法令違反を申告したことを理由とするもの

▽労働組合法

• ・労働組合の組合員であることなどを理由とするもの

▽男女雇用機会均等法

• ・性別を理由とするもの
• ・女性が結婚、妊娠、出産、産前産後休業を取得したことなどを理由とするもの

▽育児・介護休業法

• ・育児や介護による休業の申し出や取得をしたことを理由とするもの