2023/1/11作成
割増賃金率
【読み方】わりましちんぎんりつ事業主が労働者に時間外労働や休日労働、あるいは深夜労働をさせた場合には、通常の賃金よりも割り増した賃金を支払う必要がある。
2022年現在、月60時間を超える残業に対する割増賃金率は、大企業が50%以上、中小企業は25%以上。2023年4月以降、中小企業においても50%以上が適用される。
RELATED
関連コラム
働き方改革を実現する
人事労務管理システムを
お探しなら!
-
ProSTAFFクラウドの資料を
いますぐダウンロード! -
病院でも働き方改革!
病院に対応したシステム提供