看護師の時給は実際いくら？　相場・年収構造と人事の賃金設計を解説

・平均賃金からみた時給水準

看護師の賃金は「賃金構造基本統計調査」において、月額給与と年間賞与の合計として年収ベースで捉えることができる。この年収をもとに、労働の対価として支払われる賃金全体を踏まえて時給水準を評価する。

企業規模計（10人以上）の平均値では、月額給与36.59万円、年間賞与85.64万円であり、年収は36.59万円×12カ月＋85.64万円＝約524.7万円となる。

また、所定内労働時間156時間と超過労働時間6時間を合計した月間162時間をもとに年間労働時間を算出すると、1,944時間となる。先ほど算出した年収を年間労働時間で除すると、時給は約2,700円となる。

ただし、この時給額は平均値にもとづく試算であり、実際の水準は労働時間や手当の構成によって変動する。そのため、時給水準は条件に応じて一定の幅をもって捉える必要がある。

• ※参考：[e-Stat]令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種

・雇用形態による時給の違い

看護師の賃金は、雇用形態によって水準が異なる。短時間労働者（パートタイム）の場合、同調査では看護師の時給は1,933円（所定内給与額）とされている。さらに、年間の特別給与は11.07万円であり、年間労働時間993.6時間で除すると約111円となる。これを加算すると、時給水準は約2,044円と試算される。

このように、試算上は雇用形態によって一定の差がみられる。

ただし、この試算は所定内給与額に賞与を単純加算したものであり、手当の構成や支給条件の違いまでは反映していない。そのため、フルタイムの時給と単純に比較できるものではない点に留意が必要である。

• ※参考：[e-Stat]令和7年賃金構造基本統計調査 短時間労働者 職種

・地域や施設による賃金差

賃金構造基本統計調査によると、看護師の月額給与は東京都で39.4万円、神奈川県では37.28万円と、同一職種であっても地域による差がみられる。

また、年間の賞与等についても東京都が84.35万円であるのに対し、神奈川県は75.91万円と差がある。これらを合算した年収ベースでみると、地域差は看護師の時給水準に影響していると言える。

さらに、勤務先の規模による差も明確である。1,000人以上の大規模医療機関では月額給与は38.68万円、年間賞与等は105.71万円であるのに対し、10～99人規模の施設では月額給与33.95万円、年間賞与等は62.42万円にとどまる。年収ベースでは100万円前後の差が生じており、これが時給水準の差として現れている。

• ※参考：[e-Stat]令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別
• ※参考：[e-Stat]令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種

・夜勤や手当が与える影響

日本看護協会の「病院看護実態調査」によると、夜勤手当は勤務形態によって異なり、準夜勤では平均約4,500円、深夜勤では約5,700円、2交替勤務では11,800円超となっている。また、手当額には施設や勤務体系によるばらつきがみられる。

看護師には夜勤手当のほかにも、時間外手当、休日勤務手当、資格手当、役職手当など複数の手当が支給されるケースが多い。これらは労働の対価として支払われるものであり、時間外・深夜・休日労働に対する法定の割増賃金も含まれる。

このように、看護師の賃金は手当の占める割合が大きく、基本給のみで比較した場合には実際の収入水準を正確に把握しにくい。そのため、時給換算や賃金比較を行う際には、夜勤手当等を含めた総支給額ベースで評価することが重要となる。

• ※参考：[日本看護協会]2024年病院看護実態調査

・自院の賃金水準の評価方法

賃金構造基本統計調査の平均値や分布を参照することで、自院の賃金水準が市場の中でどの位置にあるかを把握できる。実務上は、単純な平均値との比較にとどまらず、同規模・同地域の施設における分布との比較が重要である。

また、基本給だけでなく、夜勤手当や賞与を含めた総支給額ベースで確認することで、実態に即した水準評価が可能となる。これにより、採用難易度の高い職種における賃金設計の妥当性を検証できる。

・採用競争力を踏まえた賃金設計

医療従事者の採用と定着を安定させるためには、賃金水準の適正化に加え、勤務条件を含めた総合的な待遇設計が不可欠である。

人材獲得競争においては、給与額だけでなく、夜勤体制、業務負荷、休暇取得状況といった要素も比較対象となる。そのため、これらを一体として設計し、賃金と労働環境のバランスを確保することが重要である。このバランスが採用競争力を左右し、人材確保の安定性にも影響する。

Q1．看護師の時給はなぜ病院によって大きく異なるのですか？

地域差や病院規模、夜勤の有無、経験年数、手当制度などが影響するためです。特に夜勤手当や賞与の割合によって、実際の収入水準は大きく変わります。

Q2．看護師の時給はパートと正社員でどちらが高いですか？

一般的には、パートは時給ベース、正社員は賞与や各種手当を含めた年収ベースで構成されるため、単純比較はできません。総支給額でみると、正社員の方が高くなる傾向にあります。

Q3．人事担当者が看護師の賃金設計で重視すべきポイントは何ですか？

給与額だけでなく、夜勤体制や休日数、業務負荷、福利厚生などを含めた総合的な待遇設計が重要です。また、公的統計を活用して市場水準と比較することも欠かせません。